找工作谈工资和在职期间涨薪水的心得

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所属分类运营团队
这几天看到有人发帖子说自己底薪太低,然后想起前段时间几个朋友要找工作时的对话,跟大家分享下找工作谈工资和在职期间涨薪水的心得。 
 
首先,从找工作的角度,要树立一个正确的观念,找工作的个人和招聘的公司是相互面试的过程,找工作不是求工作! 
 
1. 面试通知细节就能看出这个公司是否人性化,这里面可能有几个部分会参与,人事部,该职位主管,经理等等, 
如果只有面试地址,没有行车路线的,建议大家就不要去了。大部分面试者去的是一个陌生的环境,路线不熟很正常,而面试通知不加以引导,面试者可能会走很多冤枉路,浪费时间。 
 
2. 面试时间:碰到特殊情况,面试时间一般可以延迟,延期。有次我去面试,下了车之后大雨倾盆,打伞都没用,在公交站台等了半小时,导致面试迟到。见面后第一句话就是不是让你X点来么,怎么现在才来,很屌的样子?我就法克了。 
 
3. 面试的时候都会谈及待遇的问题,这个是一个谈判的过程,建议不要太早太直接暴露自己的底, 
如果我去面试,我的预期是5K(不包食宿,无补贴),会先了解其他政策,比如食宿问题,大家都知道食宿也是一笔开支,这是民生问题,也是刚刚踏入社会者比较在意的。 
回答1,不包食宿,没有补贴,那是就会报5K,因为公司这块没有任何投入 
回答2,不包食宿,有补贴,那就可以降一点,公司毕竟有投入 
回答3,包食宿,如果不用则无补贴,同2,公司不会为自己开小灶 
回答4,包食宿,如果不用则有补贴,那还可以降一点,因为这个公司更加人性化 
从个人角度来看,公司会认为我考虑问题比较全面。 
 
如果是做业务员的话,那考虑的细节就更多:产品;提成比例;提成发放周期;平台;展会;车补;话补等等, 
总的来说,谈判的时候尽量要多谈几个回合。 
 
在职期间提加薪,我觉得,说什么自己每个月固定开支太多,比如房贷车贷等,要求加薪的话,个人表示无语。 
如果自己完全能胜任目前的工作,而且表现突出,那也要在几个时间节点去提加薪要求,比如转正半年,1年等。 
还有不同的工作就要具体分析了! 
 
每份工作都是一个学习、进步的机会,员工担心做的不好被炒掉,公司担心员工做的不爽而离开。
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